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      質量人的這些苦衷,有誰理解!
      2019年08月26日熱度:70

       

       

      企業的核心競爭力是什么真人象棋小游戏?是質量真人象棋小游戏。要做好產品質量,不能忽視一群人,就是質量人。但是現實中真人象棋小游戏,質量人的境遇究竟是怎樣的呢?

       

      這里所說的質量人指的是企業中負責管理質量的人。相對廣義的質量人指的是企業中的每一個人,也就是說企業中的每個人都必須對質量負責。

       

      現實的工作中,質量人面臨的處境或者說生存狀況是怎么樣的呢?以下四個方面,很多質量人都覺得感同深受。你呢?

       

       

       

      1、地位低,沒有話語權

      每個企業因情況不同,質量經理人在企業所處的設置也不盡相同、稱謂也不相同。有的企業叫產品質量保證部,有的叫質檢部,有的根本沒有設立這樣的部門,直接歸生產部管理真人象棋小游戏。按此劃分的質量經理人,有的直接向總經理匯報工作,有的向生產部部長匯報工作。

       

      有的企業,質檢部歸生產部負責,也就是權利大不過生產部負責人;有的企業為外向型企業真人象棋小游戏,“質量檢驗部”直接由總經理管理。該部門負責人與“生產部”、“產品開發部”、“財務部”、“銷售部”等部門負責人屬平級。也就說明該部門負責人對其他部門負責人不能下發命令。如果提出質量問題,必須向總經理匯報,通過總經理再向其他部門下達指令。且不講工作效率問題,如果遇到銷售部提出緊急供貨需求時,總經理勢必要求生產部盡快完成任務,一旦加快完成任務,易出現質量瑕疵,質檢部經理能要求生產部停產嗎?肯定不可以。如果再向總經理匯報,總經理會怎么決策呢?

       

      那么,質量經理人應在企業里有什么樣的話語權呢真人象棋小游戏?有專家提出:質量經理人必須有否決權真人象棋小游戏。當企業中遇到任何可能出現質量隱患的情況,質量經理人應有馬上制止的權力真人象棋小游戏。如果這樣,質量部門的權力應凌駕于其他部門之上,即使平等職位真人象棋小游戏,應具有一票否決權。這樣真人象棋小游戏,質量負責人才能發揮應有的效力。

       

       

       

      2、責任大,薪酬卻不高

      一些公司口頭重視質量,卻常常“口惠而實不至”。工資待遇更低。結果是質量人被戴上了高帽子,處境尷尬。有網友表示:領導對于質量理解度不高,一旦產品出現異常,就判定品質部的責任。因此,品質部在公司處于尷尬的位置。

       

      同樣也有質量網友:質量部仍然是差錯的主要責任承擔部門。

       

      出現質量問題,一定是質量部門的責任,這是一般人的慣性思維,實際情況也是這樣。出現質量問題,質量部門有不可推卸的責任。是否應承擔全部責任呢?采購回來的原料是否合格?生產流程是否無懈可機?運輸過程是否安全?這都是值得思考的問題。

       

      然而,在為公司質量與信譽承擔最大責任的同時,他們的薪資待遇怎樣呢?據相關質量人調查分析來看,大部分質量人工資收入達不到白領最低標準。享受較低的待遇,卻要承擔企業中層以上應該承擔的責任,顯然有些不對等。

       

       

      3真人象棋小游戏、缺乏職業技能,整體素養不高

      企業中的質量人團隊是怎么構成的呢真人象棋小游戏?從目前接觸到的企業實際情況來看,重視質量管理的企業,多將生產、研發部門的人調到質量部真人象棋小游戏,或由產品檢測人員來負責;而除此之外,有很大一部分企業中的質量部門則由閑散人員組成,或者是無法安排下崗的人員便劃轉過去。這些人大部分學歷較低,責任性較差真人象棋小游戏。即不能生產,也不懂研發。因為對質量管理沒有認識,根本談不到質量管理的方法真人象棋小游戏。他們的整體素養不容樂觀。

       

      的確,在我國教育領域,到目前為止,還沒有設立專門的質量教學課程真人象棋小游戏,當然更談不上質量專業教育。也就是說真人象棋小游戏,質量人中,根本沒有質量管理科班畢業一說。很多質量人是半路“出家”?,F有的先進的質量管理方法和理念,如六西格瑪、SPC、Minitab、零缺陷等都是泊來品。國外的質量管理科學研究,則比我們領先至少半個世紀。

       

       

      4、實現自我價值難,穩定性差

      在質量人論壇上,我們看到一個很重要的字眼,就是“自我價值實現”真人象棋小游戏。人人都有實現自我價值的愿望,希望有成就感。然而作為質量經理人真人象棋小游戏,實現自我價值比較難。

       

      為什么?

       

      質量人的價值難以衡量,成果難以展示。很多人認為質量人應做的是把好產品質量關。如果產品不出問題,是應該的。一旦出現問題,就認為質量人沒有做好。這個職能不像銷售、研發人員,可以從量上、成果上看得見真人象棋小游戏、摸得著,展示成績比較容易。質量人的業績不容易體現。

       

      質量人的職能業績經常被抹殺。銷售人員如果取得良好的業績,會得到鮮花和獎金;研發人員的成果在實際生產中得以實踐;而質量人取得成果很可能與會其他部門的業績相沖突真人象棋小游戏,關鍵時候還要犧牲“成果”真人象棋小游戏,讓其他部門業績更漂亮。

       

      一位網友說:企業領導者很重視質量,但在發貨及成本面前,難免要犧牲一點質量了,而自己只能感到無奈。

       

      “質量是企業的生命”。作為企業質量控制的關鍵人群——質量管理人,他們在企業中的地位真人象棋小游戏、貢獻和成就如何,是反映一個企業乃至一個社會整體質量意識的重要指標。

       

      路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

       

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